Petco, Holly May’i yeni İnsan Kaynakları Direktörü olarak atadı
SAN DIEGO – Petco Health and Wellness Company, Inc. (NASDAQ:WOOF), Pazartesi gününden itibaren Holly May’in yeni İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandığını duyurdu. May’in görevi, evcil hayvanların ve sahiplerinin hayatlarını iyileştirme misyonuyla uyumlu olarak Petco’nun büyümesini ve performansını desteklemek için şirketin insan kaynakları stratejisini geliştirmeye odaklanacak.
Petco CEO’su Ron Coughlin, May’in iş hedeflerini destekleyen ve dönüştürücü büyümeyi destekleyen İK stratejileri geliştirme konusundaki kanıtlanmış yeteneğini övdü. Coughlin, Petco çalışanlarının şirketin başarısının ayrılmaz bir parçası olduğunu vurguladı ve May’in şirketin 29.000 çalışanını daha da güçlendirecek liderliğine duyduğu güveni dile getirdi.
May, Petco’ya insan kaynakları rollerinde 20 yılı aşkın zengin bir deneyimle geliyor. May, adil İK politikalarına verdiği destek ve kapsayıcı işyerleri yaratma konusundaki kararlılığıyla tanınıyor. Önceki görevi, Walgreens Boots Alliance’ta (NASDAQ: WBA) EVP ve Küresel İnsan Kaynakları Direktörü olarak küresel İK ve Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ESG) işlevlerini denetlemekti.
May, ilk haftasında Petco çalışanları arasında gözlemlediği bağlılıktan ve onların kişisel ve kurumsal büyümeyi teşvik etme tutkularını besleme konusundaki kararlılığından duyduğu heyecanı dile getirdi.
1965 yılında kurulan Petco, kendisini evcil hayvanlara yönelik lider bir sağlık ve sağlıklı yaşam şirketi olarak konumlandırıyor ve Amerika Birleşik Devletleri, Meksika ve Porto Riko’da 1.500’den fazla evcil hayvan bakım merkezi işletiyor. Şirket, çok çeşitli evcil hayvan sağlığı ürünleri ve hizmetleri sunmakta ve mağaza içi sahiplenme etkinlikleri aracılığıyla 7 milyondan fazla hayvanın yuva bulmasına yardımcı olmuştur.
Bu duyuru Petco Health and Wellness Company, Inc. tarafından yapılan basın açıklamasına dayanılarak yapılmıştır.
Bu makale yapay zeka desteğiyle oluşturulmuş, tercüme edilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şartlar ve Koşullarımıza bakın.